Статьи, комментарии, нормативные акты …
Трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя по предоставлению работникам ежегодного оплачиваемого отпуска для восстановления сил, потраченных в течение рабочего года. В статье напомним, чем следует руководствоваться при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, какой может быть продолжительность...
Заключение срочных трудовых договоров на практике вызывает немало споров и разногласий, причем в основном они связаны с нарушением работодателем норм Трудового кодекса. Довольно часто работники обращаются в суд с исками о признании срочных трудовых...
Работа любого предприятия целиком и полностью зависит от трудовой деятельности его работников. При этом эффективность их работы можно и нужно повышать различными методами, основным из которых является мотивация персонала. В успешных компаниях вопросам разработки...
В наши дни мы спешим всегда — и зачастую не успеваем вовремя. В таких случаях просто необходимо использовать автомобильный транспорт. Но мало кто спросит у водителя (кроме врача, конечно), как он себя чувствует. А,...
Наверное, каждый работник брал хоть раз отпуск за свой счет, поэтому для работодателя оформление такого отпуска не должно создавать особых проблем. Однако на практике приходится сталкиваться с вопросами, ответы на которые не всегда можно...
Обоснование. Обязанность уведомлять службу занятости населения установлена в ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой при принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата...
Да, должны, такая обязанность установлена п. 1.2 Инструкции, но для этого работник должен написать письменное заявление. Срок выдачи дубликата не должен составлять более 15 дней. Оформление дубликата осуществляется так же, как и при оформлении дубликата...
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового...
В данном случае лучше расторгнуть трудовой договор по тому же основанию, то есть в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, но в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ,...
Если работник отказывается от подписи в книге учета движения трудовых книжек при увольнении, нужно составить соответствующий акт. Реквизиты акта (дату и номер) следует вписать в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них....
