Статьи, комментарии, нормативные акты …
По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Но Трудовым кодексом и иными федеральными законами могут быть установлены исключения. Так, согласно ст. 76 работодатель...
В части 2 ст. 76 ТК РФ говорится, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к ней) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе. Таким образом, работодатель...
В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: — появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — не прошедшего в установленном порядке обучение...
Правилами N 516 установлено, что в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не включаются периоды отстранения от работы (недопущения к ней), если работник был отстранен по следующим причинам: — он...
В связи с переводом мужа в другое место службы (другой город) работница просит уволить ее на следующий день. Должны ли мы запросить с нее документы, подтверждающие факт изменения места жительства? Работник имеет право расторгнуть...
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные...
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован ст. 80 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если...
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" позволяется на первой странице (титульном листе) трудовой книжки изменять записи о фамилии, имени, отчестве и дате рождения. При...
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1...
Перевод работников оформлять не нужно. При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен в первую очередь известить работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Согласие работника на изменение условий его трудового договора должно...
