Статьи, комментарии, нормативные акты …
Требование к форме такого привлечения в Трудовом кодексе не содержится, оно может быть сделано в любой форме. Однако письменная форма предпочтительнее. Обоснование. Работа в режиме ненормированного рабочего времени, как и сверхурочная, осуществляется за пределами...
Этого делать не нужно. Обоснование. В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью последнего. Согласно Трудовому кодексу...
Совмещение — это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ). Ранее Постановлением Совета Министров...
Форма и содержание договора должны соответствовать требованиям ст. 57 и 67 ТК РФ. Обоснование. Требования к оформлению трудового договора названы в ст. 67 ТК РФ: он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из...
Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, ненормированный режим может устанавливаться для руководящего, технического и хозяйственного персонала, а также лицам, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету. Но Трудовым кодексом установлены категории...
Если соблюден порядок приема работника в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок установить нельзя в силу ст. 70 ТК РФ. Обоснование. В статье 70 ТК РФ перечислены лица, которым не может быть установлен испытательный...
Количество совмещаемых должностей Трудовым кодексом не ограничено. Однако в силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы...
Можно, если работник не исполнил возложенные на него обязанности по своей вине или если его действия (бездействие) повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления...
Работника можно привлечь за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности, в частности, за отказ ехать в командировку, если он не относится к категории работников, которых запрещено направлять в командировки или разрешено направлять только...
Нет, нельзя. Обоснование. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора при приеме на работу и является его обязательным условием. Если работодатель хочет перевести работника на другой режим рабочего времени, сделать это он...
