Статьи, комментарии, нормативные акты …
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу...
В силу ст. 168.1 ТК РФ лицам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также лицам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными...
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, — прогул, простой и пр. (ст. 70 ТК РФ). То есть испытание продлевается на то количество дней,...
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ)....
Совершенно не обязательно применять одинаковое наказание. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без...
Соблюдение сроков, установленных в гражданско-процессуальном законодательстве, — один из сложных аспектов служебно-трудовых споров. К числу сложных служебно-трудовых споров относятся споры о правомерности долговременного отсутствия сотрудника на рабочем месте без предоставления им надлежащих документов,...
Законодательство предусматривает прохождение вводного инструктажа не только работниками организации, командированными, практикантами, но и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (к ним можно отнести и лиц, осуществляющих деятельность на основании гражданско-правовых договоров). Обоснование. В...
На основании п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование таковых в случае, если иностранные граждане прибыли в РФ в...
Одна из обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, — обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Особенностью надомного труда является то, что работа может выполняться с использованием...
Под простоем в силу ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если подобная приостановка работы произошла по вине работодателя, на основании ст. 157 ТК РФ работодатель обязан...
