Считаем, что работник не соответствует занимаемой должности. Как правильно уволить его по этому основанию?
Должен ли оплачиваться длительный отпуск педагога, если уставом образовательного учреждения данный вопрос не урегулирован? Можно ли устанавливать оплату приказом работодателя в случае, когда у организации появилась такая возможность?
