Работник является инвалидом войны III группы. В начале года он написал заявление о предоставлении ему 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на основании Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее — Закон о ветеранах). Через шесть месяцев он написал заявление о предоставлении ему 60 календарных дней без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ. Обязаны ли мы предоставлять такой отпуск второй раз?
Может ли наша компания установить нормы обеспечения СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, отличные от установленных типовыми правилами и нормами?
Нововведения российского миграционного законодательства в отношении высококвалифицированных специалистов
