В силу производственной необходимости хотим установить персональному водителю руководителя нашей организации ненормированное рабочее время. Должны ли мы запросить его согласие и как поступить, если он будет возражать?
У нас возникла необходимость привлечь сотрудницу к сверхурочным работам, но она сказала, что беременна. При этом медицинскую справку на тот момент она не предоставила. Можем ли мы за отказ привлечь ее к дисциплинарной ответственности?
