Мы пропустили установленный договором срок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Это нужно было сделать за 20 дней. Можем ли мы уведомить работника о предстоящем увольнении в соответствии с нормами ТК РФ — за три дня?
Можем ли мы отказать в приеме на работу, если кандидат отказывается от прохождения испытательного срока?
Можем ли мы локальным нормативным актом установить режим коммерческой тайны в отношении размера заработной платы?
