Перейти к содержимому

Все о кадрах

Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

дополнительный отпуск

Вам может также понравиться...

  • Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, обучающемуся в негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования?

    Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, обучающемуся в негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования?

     - admin · Published 30.08.2014

  • Можем ли мы отказать в приеме на работу медсестре, которая не предоставляет документа об образовании, хотя опыт работы имеет? Ведь ее предстоящая работа требует специальных знаний

    Можем ли мы отказать в приеме на работу медсестре, которая не предоставляет документа об образовании, хотя опыт работы имеет? Ведь ее предстоящая работа требует специальных знаний

     - admin · Published 07.12.2014

  • Есть очень большое желание уволить беременную сотрудницу за систематические прогулы. Можно ли это сделать?

    Есть очень большое желание уволить беременную сотрудницу за систематические прогулы. Можно ли это сделать?

     - admin · Published 01.12.2014

Следите за нами:

  • Предыдущая публикация Дополнительный отпуск за особый характер работы

Рубрики

  • Больничный лист
  • Карьера
  • Командировки
  • Консультации
  • Обзор законодательства
  • Обучение работников
  • Оплата труда
  • Отпуска
  • Оформление документов
  • Охрана труда
  • Пенсия
  • Поиск работы
  • Пособия
  • Прием работников
  • Проверки
  • Разное
  • Режим работы
  • Трудовая книжка
  • Трудовые споры
  • Увольнение работников
  • Управление персоналом

Ещё

  • Материальная помощь работникам

  • условия труда

    Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам?

  • мотивация

    Мотивация работников

  • служба охраны труда

    Создаем службу охраны труда

  • прием на работу

    Прием на работу

  • соглашение сторон

    Соглашение сторон как основание для увольнения

  • проверка

    Проверки государственной инспекцией труда