Наш работник по ученическому договору три дня в неделю обучается, а два работает. Можем ли мы привлечь его к сверхурочным работам в те дни, когда он свободен от учебы?
Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада, доплат и надбавок? Правомерна ли следующая фраза: "Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием"?
