Работник был направлен в командировку в местность, где в период его командировки случились два землетрясения. После указанных событий работник больше на связь не вышел, из командировки не вернулся. Должен ли работодатель предпринимать какие-либо шаги по его поиску, и когда уже можно будет оформить окончание трудовых отношений с данным работником как с пропавшим без вести?
