Руководитель нашей компании находится в командировке, а нам необходимо принять на работу сотрудника. Можем ли мы в трудовом договоре вместо "живой" подписи руководителя поставить его факсимиле?
Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада, доплат и надбавок? Правомерна ли следующая фраза: "Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием"?
