В трудовом договоре обозначена должность, на которую принят сотрудник, а должностные обязанности не зафиксированы. Отсутствует и должностная инструкция. Правомерно ли увольнение такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?

Уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в данном случае не получится. А если все-таки уволить, то при рассмотрении спора судом работник будет восстановлен в прежней должности.

Обоснование. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. На практике, чтобы не перегружать договор, работодатели трудовые обязанности выделяют в отдельный документ — должностную инструкцию, с которой знакомят работника под роспись. Если этого не сделать, работодателю будет крайне сложно доказать, что работник обязан выполнять какие-то действия, за неисполнение которых возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.

Еще в 2007 году Роструд указывал, что должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Должностная инструкция необходима как работодателю, так и работнику. Отсутствие данного документа в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность новичка за испытательный срок, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести сотрудника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения трудовой функции (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0).

Если трудовые обязанности не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, привлечение работника к дисциплинарной ответственности, а тем более увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет неправомерно.

Судебная практика. Определение Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-4192: требование о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку в отсутствие должностной инструкции и официального ознакомления со служебными обязанностями невозможно установить круг обязанностей истца и вменить ему в вину невыполнение обязанностей.