У нас возникла необходимость привлечь сотрудницу к сверхурочным работам, но она сказала, что беременна. При этом медицинскую справку на тот момент она не предоставила. Можем ли мы за отказ привлечь ее к дисциплинарной ответственности?

В силу ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников других категорий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Беременность сотрудницы должна быть подтверждена медицинской справкой. Но даже если такой пока нет, работодателю лучше не идти на принцип, а подождать, когда сотрудница ее принесет, тем более что это в ее интересах.

Кроме этого, напомним, что привлекать к сверхурочной работе любого работника можно только с его согласия (за исключением случаев, установленных ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, для привлечения сотрудницы к дисциплинарной ответственности у вас нет никаких оснований.