Трудовое законодательство предписывает ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами — правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными. С какими еще локальными актами нужно ознакомить работника?

Действительно, ст. 68 ТК РФ, устанавливающая общие правила оформления приема на работу, обязывает работодателя до подписания трудового договора ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью последнего, но не называет их (указаны только правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор). Но поскольку в силу ст. 8 ТК РФ работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) имеют право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, перечень таких актов может быть достаточно широк. Поэтому законодатель не конкретизировал иные локальные акты работодателя. Что ж, конкретизируем их мы.

Обязательны для ознакомления работника до подписания трудового договора следующие документы:

— положение о хранении и использовании персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);

— положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ);

— правила охраны труда в организации и инструкции по охране труда для конкретной должности или вида работ (ст. 212 ТК РФ);

— должностная инструкция, которая обычно оформляется приложением к трудовому договору (в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности);

— положение о коммерческой тайне (если имеется).

Если работник принимается на работу, непосредственно связанную с обслуживанием товарно-материальных ценностей или операциями с деньгами, кроме указанных локальных актов его нужно ознакомить с положением о материальной ответственности и положением о проведении инвентаризации (если такой раздел не включен в положение о материальной ответственности).