Сотрудник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске два года, а теперь требует выплатить ему компенсацию за 56 календарных дней. Должны ли мы выплатить компенсацию и в каком размере?

На основании ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Уточнено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из указанной части.

Компенсировать работодатель может только дополнительный отпуск, который суммируется с основным и превышает 28 календарных дней. Опять же компенсировать такой отпуск можно всем, кроме беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Таким образом, с работником следует согласовать время предоставления отпуска, внести соответствующие изменения в график отпусков и о начале отпуска письменно предупредить его за две недели. Компенсацию за неиспользованные 56 дней отпуска вы должны будете ему выплатить только при увольнении.