Сотрудник написал заявление об увольнении 09.04.2012 и отозвал его в предпоследний день — 22.04.2012. А 24.04.2012 на его место работы в порядке перевода из другой организации должен выйти новый работник, при этом уволен он был также 22.04.2012. Сотрудника мы уволили. Правильно ли мы поступили?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован ст. 80 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. При этом запрет отказывать в заключении договора лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня их увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ), что подтверждается и судебной практикой (Определение ВС РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6).

Новый работник был уволен 22-го числа и в его трудовую книжку, скорее всего, уже была внесена соответствующая запись. Значит, несмотря на то, что первый сотрудник отозвал свое заявление также 22-го, запрет на отказ в заключении трудового договора с новым работником уже начал действовать и сотрудник, отозвавший заявление, подлежит увольнению.