Считается ли переводом изменение места расположения рабочего места (кабинета), если оно указано в трудовом договоре? Должны ли мы спрашивать разрешения у работника при таком изменении?

В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения. Под местом работы, как правило, понимается место нахождения организации.

Конкретное же место работы (структурное подразделение или рабочее место) относится к дополнительным условиям трудового договора.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Напомним, что перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).

Таким образом, конкретное место работы не является обязательным условием трудового договора и его изменение не может повлиять на трудовую функцию. Не является это и изменением структурного подразделения. Поэтому, даже если в трудовом договоре уточнено рабочее место работника, а именно кабинет, то при изменении такого рабочего места запрашивать разрешение работника, как при переводе, не нужно: это не перевод, а перемещение.

Судебная практика: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2013 по делу N 11-18868/13. Хотя трудовым договором (дополнительным соглашением) определено рабочее место в виде отдельного кабинета и это обозначено как существенное условие трудового договора, которое не подлежит изменению без письменного согласия работника, суд, руководствуясь положениями ст. 72.1 ТК РФ, посчитал: поскольку изменение рабочего места (кабинета) не повлекло за собой изменение трудовой функции работника и на самом деле не является существенным условием договора, то согласие работника на перемещение не требуется.