С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Подписав соглашение, он два дня не появлялся на работе, а вернувшись, объяснения давать отказался. Можем ли мы его уволить за прогул? Что в этом случае делать с соглашением?
В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Оно составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку, с указанием, что работник уволен по соглашению сторон — по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
От редакции. Расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет следующие особенности:
1) инициатором такого расторжения может быть как работник, так и работодатель;
2) поскольку стороны сами определяют дату расторжения трудового договора, она может быть любой, даже следующим днем;
3) расторгнуть можно как бессрочный трудовой договор, так и срочный;
4) ни одна из сторон не сможет изменить условия соглашения (дату, основания увольнения и др.) в одностороннем порядке. Кроме этого, в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении, в данном случае он не может в одностороннем порядке отказаться от решения расторгнуть трудовой договор.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленных ст. 81 ТК РФ, является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение за прогул может быть произведено:
— за невыход на работу без уважительных причин — отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
— за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
— за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
— за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
— за самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Но прежде, чем уволить работника за прогул, работодатель должен выяснить причину его отсутствия и в зависимости от обстоятельств принимать решение. Так, в первую очередь следует подтвердить сам факт отсутствия сотрудника и составить акт об этом в присутствии не менее чем двух свидетелей. Кроме этого, ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий, который должен соблюдаться при увольнении за прогул.
Согласно порядку до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Требование о даче объяснений необходимо вручить работнику под роспись. Если он отказывается подписывать, составляется акт. На дачу объяснений у работника имеется два дня. Если по истечении этого срока объяснений не предоставлено, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания. В таком случае тоже составляется соответствующий акт.
Напомним, что в силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. Но имейте в виду, что оформить все документы (акт, уведомление, приказ об увольнении) следует до даты, указанной в соглашении об увольнении. В противном случае, как показывает судебная практика, работник будет восстановлен.
Если же была соблюдена процедура, предписанная ст. 193 ТК РФ, имеются все необходимые документы, установлена причина отсутствия работника, то можно уволить его за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вопрос, как тогда поступить с соглашением, законодательством не урегулирован. Очевидно, этот документ просто утрачивает силу, поскольку не является "охранной грамотой" для работника. Ведь заключение такого соглашения не освобождает работника от добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей вплоть до момента расторжения трудового договора по соглашению сторон.
