Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, с его согласия мы доставили в медучреждение для прохождения медосвидетельствования. Однако в кабинете врача работник отказался проходить осмотр. Как теперь подтвердить, что работник находился в состоянии опьянения?

Действующее законодательство не содержит норм, позволяющих в принудительном порядке освидетельствовать работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предоставляет право гражданам отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 данного закона при отказе от медицинского вмешательства гражданину в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия такого отказа. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от него оформляется в письменной форме, подписывается гражданином, медицинским работником и содержится в медицинской документации пациента.

Чтобы подтвердить факт отказа от освидетельствования, работодателю необходимо получить информацию медицинской документации, в которой зафиксирован отказ работника.

Чтобы все-таки подтвердить состояние опьянения работника, необходимо составить акт, в котором подробно описать, где и в какое время находился опьяненный, а также охарактеризовать его состояние (акцентировать внимание на признаках опьянения — запах алкоголя изо рта, неустойчивость походки, нецензурная брань, покраснение кожных покровов и пр.).

Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 указал, что состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств. Именно таким "другим" доказательством и станет акт.