Работник во время испытательного срока написал заявление об увольнении по собственному желанию за три дня до предполагаемой даты увольнения. Но после переговоров работник согласился отработать 10 дней, а не 3. Не будет ли в таком случае изменено основание увольнения на соглашение сторон и какими документами оформить такую договоренность и увольнение?

В силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А согласно ч. 4 этой же статьи, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поскольку работник и работодатель пришли к соглашению об увеличении срока так называемой отработки, можно применить один из следующих способов.
Во-первых, работник может отозвать свое заявление об увольнении (такое право ему предоставлено ст. 80 ТК РФ) и написать новое, в котором указать предполагаемую дату по истечении 10 дней. В таком случае увольнение работника будет производиться по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — инициатива работника.
Во-вторых, после отзыва первоначального заявления работодатель и работник могут заключить соглашение о расторжении трудового договора, определив в нем конкретную дату прекращения трудовых отношений. В таком случае основание увольнения изменится на п. 1 ч. 1 ст. 77 — соглашение сторон.