Работник-студент принес справку-вызов из образовательного учреждения, в соответствии с которой мы должны предоставить учебный отпуск продолжительностью 82 дня. Однако он изъявил желание работать в свободное от сессии время. Может ли он работать?

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

— для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе 50 календарных дней);

— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

— для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, которая составляется по форме, утвержденной Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057. Кроме справки-вызова работник должен написать заявление о предоставлении учебного отпуска с указанием вида отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т. д.), а также дат его начала и окончания. На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска по унифицированной форме.

Поскольку на период отпуска за работником и так сохраняется средний заработок, трудиться он не должен.