Работник с его согласия был отозван из отпуска. При этом первую половину отпуска он уже использовал частями ранее (по 7 календарных дней). Получается, что вторая половина у него также разбивается на части, каждая из которых менее 14 дней. Будет ли это нарушением?

В статье 8 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принятой в Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) установлено, что допускается деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части отпуска по соглашению с работником. При этом одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели.

Данное положение предусмотрено для предоставления работнику полноценного отдыха, поскольку целью отпуска является реальный длительный отдых, восстанавливающий силы и способность к труду.

Аналогичная норма содержится и в ст. 125 ТК РФ. Если работник не против досрочно выйти на работу, то работодателю необходимо внести изменения в график отпусков.

Несмотря на то, что разделение отпуска на части, каждая из которых менее 14 дней, зачастую удобно самому работнику (а в данном случае работник согласен с прерыванием отпуска), подобная ситуация будет нарушением законодательства. И в случае проверки контролирующими органами работодатель может быть привлечен к ответственности.