Работник появился на работе в состоянии сильного алкогольного опьянения. На сколько дней мы должны его отстранить?

В части 2 ст. 76 ТК РФ говорится, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к ней) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.

Таким образом, работодатель в данном случае сам определяет, на сколько дней отстранить работника. Если тот находится в состоянии сильного алкогольного опьянения, возможно, одного дня отстранения будет недостаточно. Неплохо было бы в данной ситуации иметь медицинское заключение с указанием степени алкогольного опьянения.

Работодатель обязан отстранить от работы (или не допустить к ней) в предусмотренных законодательством случаях. Если работодатель не выполнит эту обязанность, это будет нарушением трудового законодательства.

Работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы или о недопущении к работе лица, находящегося в состоянии опьянения. Руководитель определяет и указывает в приказе время, на которое отстраняется работник. Иногда в этот период включается время для проведения соответствующих медицинских процедур (при сильной степени опьянения). В медицинском заключении обязательно указывается время, по истечении которого уровень алкоголя в крови понизится до нормы, при которой можно нормально работать.