Работник получает надбавку за труд во вредных условиях в размере 20%. Нужно ли начислять такую же доплату на компенсацию за совмещение работы в аналогичных условиях, а именно за расширение зон обслуживания?

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, повышается по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями. При этом минимальный размер повышения оплаты труда установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее — Постановление N 870) и составляет 4% тарифной ставки (оклада) для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры определяет работодатель.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение обычной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, в отличие от совместительства, когда совместителям должны предоставляться гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, доплата лицам, выполняющим дополнительную работу по другой или такой же профессии независимо от условий труда, производится по соглашению между работодателем и работником.
Трудовой кодекс не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. При этом доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или зарплате работника.
Поскольку сотрудник выполняет дополнительную работу по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, целесообразнее установить доплату в процентах к заработной плате, которая включает в себя и вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, и компенсационные и стимулирующие выплаты.