Работник, находящийся на испытательном сроке, постоянно не справляется с порученными заданиями, к тому же нарушает трудовую дисциплину. Мы хотим расторгнуть трудовой договор с ним как с не выдержавшим испытание. Как правильно сформулировать основание увольнения — дать ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ или только на ст. 71?

На основании ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Обратимся к ст. 71 "Результат испытания при приеме на работу" ТК РФ. Она состоит из нескольких частей и лишь одна из них, первая, говорит о праве работодателя расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания до истечения его срока. Поскольку об увольнении говорится в самом начале статьи, работодатели довольно часто ссылаются на ст. 71 целиком и делают такие записи: "Работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации".

Однако считаем, что по правилу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись о причине расторжения трудового договора должна содержать ссылку на часть статьи, поэтому формулировка будет следующей: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".