Приказом руководителя кладовщик нашей организации из-за недоверия к нему был отстранен от работы на период проведения инвентаризации (две недели) без сохранения заработной платы. По результатам инвентаризации никаких недостач обнаружено не было. Работник угрожает нам обращением в суд. Что предпринять в данной ситуации?

Если работник обратится в суд, тот займет его сторону и допустит к работе, а с вашей организации, скорее всего, будет взыскан материальный ущерб в размере среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда. Поскольку такое основание отстранения (недоверие к работнику) в ст. 76 ТК РФ не предусмотрено, отстранять работника вы не имели права. Следует путем издания нового приказа отменить приказ об отстранении и возместить материальный ущерб, то есть возместить работнику не полученный им в результате незаконного отстранения от работы заработок (ст. 234 ТК РФ).

Кроме этого, не забудьте, что время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Для принятия всех перечисленных мер не обязательно ждать решения суда.