Одному из сотрудников нашей организации мы оформили внутреннее совместительство. Теперь возникла такая ситуация: по основному месту работы его необходимо отправить в командировку на неделю. А как быть с работой по совместительству, ведь там он должен работать?

На основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такая работа может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение о командировках), в соответствии с которым для командировки необходимо определить цель служебной поездки и указать ее в служебном задании. Затем на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)).

Однако при направлении в командировку по основному месту работы у работодателя по совместительству работник будет отсутствовать. Такое отсутствие должно быть как-то оформлено. Логично дать совместителю отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ: работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отметим, что поскольку законодательством предусмотрено право работодателя на предоставление такого отпуска, а не обязанность, у работника могут возникнуть трудности, если совместительство оформлено у другого работодателя. Однако предъявление документов, подтверждающих направление его по основному месту работы в командировку, всегда будет основанием для предоставления такого отпуска или уважительной причиной отсутствия на рабочем месте по совместительству.