Один из продавцов, который непосредственно общается с покупателями в торговом зале, пришел на работу неопрятно одетым. Можем ли мы отстранить его от выполнения работы, ведь такой внешний вид отпугнет клиентов?

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника:

— появившегося на работе в состоянии опьянения;

— не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего обязательный медосмотр;

— при выявлении противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, др.), если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;

— по требованию органов или должностных лиц;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Как видим, даже другие случаи, когда работодатель может отстранить сотрудника от работы, должны быть установлены нормативными актами. Поскольку перечень оснований для отстранения, определенный данной нормой, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит, отстранить продавца от выполнения работы за неопрятный вид нельзя.