Обязаны ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя филиала по требованию профсоюза?

Обязаны, если факт нарушения подтвердился.

Обоснование. Согласно ст. 195 ТК РФ работодатель, получив заявление представительного рабочего органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, обязан его рассмотреть. Если факт нарушения подтвердился, то работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В соответствии со ст. 370 ТК РФ работодатель обязан это сделать в недельный срок. За этот срок он должен запросить с руководителя филиала объяснение. Если руководитель не даст объяснений в течение двух рабочих дней, необходимо составить соответствующий акт.

После получения объяснений от руководителя или, в случае его отказа, составления акта о непредоставлении объяснений работодателю необходимо проанализировать причины совершения нарушения, сопутствующие обстоятельства, тяжесть проступка, а также предшествующее поведение руководителя и отношение его к своим обязанностям (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2).

В случае подтверждения факта нарушения руководитель структурного подразделения организации привлекается к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. О результатах рассмотрения заявления работодатель должен сообщить в представительный орган работников (профсоюз).