Нужно ли уточнять в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, что работник принимается на работу по внешнему (внутреннему) совместительству?

Такое требование Трудовым кодексом не установлено.

Обоснование. Обязательным условием трудового договора с работником-совместителем является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Кроме этого, в силу ст. 284 ТК РФ в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. Учитывайте, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников.

Указывать в трудовом договоре, является совместительство внутренним или внешним, не нужно.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, в приказе не отмечается и то, какое совместительство — внутреннее или внешнее.