Нужно ли издавать приказы о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени или достаточно устного распоряжения работодателя?

Требование к форме такого привлечения в Трудовом кодексе не содержится, оно может быть сделано в любой форме. Однако письменная форма предпочтительнее.

Обоснование. Работа в режиме ненормированного рабочего времени, как и сверхурочная, осуществляется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом привлекать к сверхурочной работе можно, как правило, только с письменного согласия работника, запрашивать которое нужно каждый раз. Работодателю необходимо направить работнику письменное предложение отработать сверхурочно, на котором тот может проставить отметку о своем согласии или несогласии (ст. 99 ТК РФ). То есть привлечение к сверхурочной работе всегда должно подтверждаться соответствующими документами.

В отличие от сверхурочной работы, режим ненормированного рабочего времени уже установлен трудовым договором, и запрашивать в последующем согласие работника не требуется.

Кроме этого, ст. 101 ТК РФ не определяет, в какой форме должно быть сделано распоряжение работодателя — письменной или устной. Считаем, что это допускается в любой форме. Можно установить порядок привлечения локальным актом организации и прописать, что сотрудник, имеющий ненормированный график, привлекается к работе за пределами рабочего времени на основании устного распоряжения руководителя организации или непосредственного руководителя.

Однако информирование работника в письменной форме (издание приказа) о необходимости задержаться и выполнить определенное задание все же будет наиболее ясным доказательством того, что он действительно работает в данном режиме, что работодатель не злоупотребляет своей властью — привлекает работника таким образом периодически, а не постоянно.