Нашего работника лишили водительских прав на шесть месяцев. Вакансий для его перевода нет, поэтому мы решили уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Нужно ли, формулируя запись об увольнении, указывать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, определяющие порядок предоставления специального права, а также то, что лишение указанного права влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору?

Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Напомним, что запись о причинах расторжения трудового договора формулируется с учетом требований ст. 84.1 ТК РФ — в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Однако считаем, что при увольнении по п. 9 ст. 83 ТК РФ это требование не следует понимать дословно, иначе запись в трудовой книжке может растянуться на несколько страниц. То есть при внесении записи об увольнении не стоит указывать нормы федеральных законов, а вот то, что лишение работника специального права делает невозможным исполнение обязанностей по трудовому договору, отметить необходимо. С учетом сказанного запись об увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ может выглядеть следующим образом:

— "Трудовой договор расторгнут в связи с приостановлением действия на срок более двух месяцев права на управление транспортным средством, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ";

— "Трудовой договор расторгнут в связи с приостановлением действия специального права (права на управление транспортным средством), влекущим невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ".