Наша сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, не предупредив нас, в понедельник 21 ноября. Какого числа нужно расторгнуть трудовой договор с работником, трудящимся на ее рабочем месте по срочному трудовому договору?

На время отпуска работницы по уходу за ребенком вы могли заключить с другим лицом срочный трудовой договор в силу ст. 59 ТК РФ. В нем необходимо было указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения такого договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом его на работу. Обязанность уведомить временного работника в таком случае закон на работодателя не возлагает.

Поскольку женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком в понедельник, трудовой договор с работником, заменяющим ее, должен быть прекращен в этот же день, 21 ноября. Для временного работника он будет последним рабочим днем.