Наш работник постоянно опаздывает на работу на пять-десять минут. Можно ли объявить ему за это выговор? За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

К дисциплинарной ответственности работник привлекается за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Статья 21 ТК РФ устанавливает следующие обязанности работника:

— добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

— соблюдение трудовой дисциплины;

— выполнение установленных норм труда;

— соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережное отношение к имуществу работодателя, работников и третьих лиц (если их имущество находится у работодателя и он несет за него ответственность);

— незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Данной статьей обязанность по добросовестному исполнению трудовых обязанностей обособлена от остальных, тем самым может создаться впечатление, что за нарушение трудовой дисциплины или за нарушение требований по охране труда работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, но это не так.

В статье 419 ТК РФ сказано, что к дисциплинарной ответственности привлекаются лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Специальными нормами ТК РФ установлена ответственность за конкретные нарушения. Например, лица, разгласившие сведения, полученные при ведении коллективных переговоров, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности (ст. 37 ТК РФ).

Кроме этого, основания для применения дисциплинарного взыскания могут устанавливаться другими федеральными законами, уставами и положениями. Правда, в этом случае имеются в виду уставы и положения, принятые Правительством РФ. Так, работники таможенных органов могут привлекаться к ответственности за неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и др.

Если таких нормативных правовых актов в определенной отрасли не существует, лучше прописать основания привлечения к дисциплинарной ответственности в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Конечно, увлекаться, изобретая такие основания, не стоит. Так, вы не сможете установить ответственность за то, что работник совершил аморальный поступок, находясь в общественном месте (если он не является, например, прокурором, поскольку для них такая ответственность предусмотрена федеральным законом). А можно ли предусмотреть дисциплинарную ответственность за несоблюдение работниками дресс-кода? Вопрос спорный. Можно, но если они обязаны в соответствии с нормативными актами носить на работе спецодежду или форму, в противном случае суд, вполне вероятно, встанет на сторону работника. Не совсем правильно устанавливать ответственность за курение в рабочее время или за чаепитие не по графику.

Если же ваш работник постоянно опаздывает, применить к нему дисциплинарное взыскание можно, поскольку тем самым он нарушает трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок. Но прежде все-таки лучше "поставить на вид", а уж если работник не прислушается, с чистой совестью привлечь его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Отметим, что в любом случае при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.