На период испытательного срока мы хотели бы платить чуть меньшую заработную плату, чем получают работники по данной должности после его окончания. Как это правильно сделать, чтобы не нарушить Трудовой кодекс?

На основании ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Довольно часто работодатели устанавливают заработную плату в меньшем размере, чем она предусмотрена по этой должности после окончания испытания: кому-то просто снижают оклад, кому-то устанавливают наименьший оклад из "вилки" в штатном расписании. Но такие действия работодателя контролирующие органы расценят как нарушение Трудового кодекса, ведь ч. 2 ст. 22 в числе обязанностей работодателя устанавливает обязанность обеспечения равной платы за труд равной ценности: два работника, трудящихся на одной должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не могут получать разные должностные оклады. Поэтому если будет установлена разница в размере оплаты труда в период испытания, возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.