На что обратить внимание при заключении трудового договора, чтобы не было проблем с инспектором по труду?

Форма и содержание договора должны соответствовать требованиям ст. 57 и 67 ТК РФ.

Обоснование. Требования к оформлению трудового договора названы в ст. 67 ТК РФ: он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

В трудовой договор должны быть внесены сведения о работнике и работодателе (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). При этом если со стороны работодателя выступает не руководитель, а уполномоченное лицо, необходимо указать ФИО именно этого лица, а также реквизиты документа, дающего ему такие полномочия (доверенности).

Также должны быть перечислены все обязательные условия, определенные ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Могут вводиться и дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обратите внимание, что должность работника и его оклад указываются в соответствии со штатным расписанием. Если работник будет проходить испытательный срок, это в обязательном порядке отражается в договоре. Ни в коем случае нельзя предусматривать работнику на время испытательного срока заработную плату в меньшем размере.

В договоре должен указываться его срок, если он заключается на определенный срок, а также обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия, в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Кроме того, если договор заключается для выполнения работы по совместительству, это следует отметить. Если режим работы для принимаемого работника отличается от режима остальных работников, это также нужно прописать.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные условия, он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом в силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ сведения могут вноситься непосредственно в текст трудового договора, а условия оформляться приложением к договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Изменить условия трудового договора в течение трудовой деятельности можно только с письменного согласия работника, это также оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору. Все соглашения составляются в двух экземплярах, один из которых передается работнику, о чем должна быть сделана отметка на экземпляре работодателя.