Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался ехать в командировку, ссылаясь на то, что трудовым договором такая обязанность не установлена?

Работника можно привлечь за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности, в частности, за отказ ехать в командировку, если он не относится к категории работников, которых запрещено направлять в командировки или разрешено направлять только с их согласия.

Обоснование. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом возможность направления работника в командировку не является условием, обязательным для включения в трудовой договор. Исключение — если работник ездит в командировки (многодневные или однодневные) постоянно, то есть его работа носит разъездной характер. Условие, определяющее в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой), является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если работник направляется в командировку для исполнения своих должностных обязанностей, он не вправе отказаться и неисполнение распоряжения работодателя может явиться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ. Но все же если командировка — достаточно частое явление для работника, рекомендуем отразить это в должностной инструкции.

Работодателю также следует помнить о том, что не всех работников можно командировать. Так, в силу ст. 166 ТК РФ к лицам, которых запрещено направлять в командировку или разрешено направлять в командировку только с их согласия, относятся:

— работники в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

— беременные женщины (ст. 259 ТК РФ);

— работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ (ст. 268 ТК РФ);

— лица, имеющие детей до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

— одинокие матери (отцы), имеющие детей до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). Указанные ограничения распространяются также на опекунов и попечителей (ст. 264 ТК РФ).

Судебная практика: Кассационное определение Белгородского областного суда от 14.06.2011 по делу N 33-2116. Работнику было отказано в признании увольнения незаконным — суд пришел к выводу о соблюдении работодателем процедуры применения дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения и отсутствии оснований для признания приказов незаконными. Отказ работника ехать в командировку, мотивированный "семейными обстоятельствами" ("не с кем оставить малолетнего ребенка" при совместном проживании с его матерью), со ссылкой на положения ч. 3 ст. 259, 264 ТК РФ признан неуважительным.