Можно ли аннулировать трудовой договор по той причине, что сотрудница не вышла на работу ввиду плохого самочувствия из-за беременности?

Статья 61 ТК РФ позволяет работодателю аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день ее начала, установленный трудовым договором. Если же трудовым договором не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. А по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий и компенсаций для беременных женщин при приеме на работу, увольнении и пр., например, в силу ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам беременности. Но эти гарантии не распространяются на возможность аннулирования трудового договора. Более того, не имеет значения, по какой причине работник не приступил к работе. Работодатель может аннулировать трудовой договор, даже если причины невыхода уважительны — болезнь, несчастный случай, беременность.

Поскольку запрета на аннулирование трудового договора с беременной женщиной в законодательстве нет, работодатель имеет право это сделать. При этом аннулирование договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.