Может ли сотрудник не присутствовать на рабочем месте во время простоя?

Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В трудовом законодательстве не содержится норм, прямо указывающих на возможность отсутствия на рабочем месте в период приостановки работы.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Из анализа данной нормы можно сделать вывод, что если работодатель закрепит возможность отсутствия на рабочих местах во время простоя в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего трудового распорядка), то сотрудники могут не выходить на работу. Отметим, что такое решение должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись. Простои, когда сотрудники могут не выходить на работу, на практике называют вынужденными отпусками. "Вынужденные отпуска" — понятие неформальное. Если работодатель в приказе назовет простой "вынужденным отпуском", инспекция по труду потребует отменить такой приказ.