Можем ли мы вместо дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день локальным актом предусмотреть для работника денежную компенсацию?

Нет. Локальным актом должен устанавливаться дополнительный отпуск в размере не менее трех календарных дней, а денежная компенсация может быть установлена или дополнительно, или как альтернатива отпуску, выплачиваемая по соглашению с работником.

Обоснование. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Однако в силу ст. 119 ТК РФ локальным актом определяется именно продолжительность дополнительного отпуска. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ (Постановление N 884), из бюджета субъекта РФ — органами власти субъекта РФ, а из местного бюджета — органами местного самоуправления.

Постановлением N 884, например, установлено, что работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, определенном трудовым законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков: отпуск может быть перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ), заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ) или выплачивается компенсация при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, установить локальным актом денежную компенсацию вместо дополнительного отпуска нельзя. Право на дополнительный отпуск в соответствующем размере должно быть предусмотрено в любом случае. Кроме этого, можно предусмотреть возможность замены такого отпуска денежной компенсацией в случаях, определенных Трудовым кодексом, или по соглашению сторон.