Можем ли мы включить в трудовой договор условие о том, что после увольнения из нашей организации работник не может работать у конкурентов в течение года?

Статья 2 ТК РФ гарантирует свободу труда, указывая, что каждый может свободно выбирать себе труд и имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Повторим, что условия, подлежащие включению в трудовой договор, указаны в ст. 57 ТК РФ. Помимо обязательных условий, этой нормой предусматривается, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством. Однако такие условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательством и локальными актами работодателя.

Поэтому положение о запрете работать у конкурентов в течение определенного срока незаконно, и даже если включено в трудовой договор, не подлежит применению.

От редакции. К числу дополнительных условий, которые могут быть включены в трудовой договор, ст. 57 ТК РФ относит условия:

— об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

— об испытании или обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока;

— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

— о видах и условиях дополнительного страхования работника;

— об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

— об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.