Можем ли мы отказать в приеме на работу гражданину Республики Беларусь по причине отсутствия у него разрешения на осуществление трудовой деятельности?

Для работы по трудовому договору иностранец по общему правилу должен получить разрешение на работу. Это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории России трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Работодатель, в свою очередь, получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Однако при трудоустройстве граждан Республики Беларусь следует руководствоваться Соглашением от 19.11.2010 "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей", ратифицированным Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ. На основании ст. 3 этого Соглашения трудящимся-мигрантам Республики Беларусь не требуется получать разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Заключение трудового договора с такими иностранными гражданами регулируется ТК РФ.

В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Поэтому если отказ гражданину Белоруссии в приеме на работу связан только с отсутствием у него разрешения на работу, такой отказ не будет законным.