Можем ли мы отказать в предоставлении отпуска работнице для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в вуз, расположенный в другом городе?

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в вуз, расположенный в другой местности, если организация находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Обоснование. По общему правилу очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, в силу ст. 322 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель по их письменному заявлению обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в вуз, расположенный в другой местности, по письменному заявлению работника. А если организация не расположена в указанных районах и местностях — обязанности по предоставлению отпуска для сопровождения ребенка у работодателя нет.