Каковы действия работодателя в случае производственной травмы работника?

Действия работодателя в случае несчастного случая на производстве и порядок его расследования установлены ст. 228-230.1 ТК РФ; формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования таких случаев в отдельных отраслях и организациях установлены Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73.

Обоснование. Если работник получил травму на рабочем месте, то данный случай считается несчастным и в соответствии со ст. 227 ТК РФ подлежит расследованию и учету. При несчастных случаях, перечисленных в данной статье, работодатель обязан совершить следующие действия:

1. Немедленно оказать пострадавшему первую помощь, а при необходимости — доставить в больницу. Если работник был госпитализирован в медицинское учреждение, работодателю следует направить туда запрос для получения медицинского заключения о характере полученных повреждений, которое потом приобщается к материала расследования.

2. Принять неотложные меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

3. До начала расследования несчастного случая сохранить обстановку, которая сложилась на момент происшествия, а если это невозможно — зафиксировать ее (составить схемы, сфотографировать и т.д.).

4. Немедленно уведомить о происшедшем контролирующие органы согласно ст. 228.1 ТК РФ, а если несчастный случай признан тяжелым или пострадавший умер, сообщить его родственникам. А в силу пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ обо всех страховых случаях работодатель в течение суток обязан уведомлять территориальный орган ФСС.

5. Принять иные меры по расследованию несчастного случая.

Так, для расследования несчастного случая работодатель своим распоряжением (приказом) должен создать специальную комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии, которую возглавляет работодатель, в обязательном порядке должны входить:

— специалист по охране труда;

— представитель работодателя;

— представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

По результатам расследования комиссия составляет акт, один экземпляр которого в течение трех дней работодатель выдает пострадавшему. Кроме этого, экземпляр акта и копии материалов расследования в этот же срок направляются в территориальный орган ФСС.