Какие работодатели являются субъектами малого предпринимательства с точки зрения трудового законодательства? Можно ли таким компаниям заключать срочные трудовые договоры?

Категории субъектов малого предпринимательства установлены ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:

— средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышает 100 чел. включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия — до 15 чел.;

— выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не превышает для микропредприятий 60 млн. руб., а для малых предприятий — 400 млн. руб.

Примечание. Средняя численность работников микропредприятия или малого предприятия за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе, работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного предприятия.

Вновь созданные организации или вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели и крестьянские (фермерские) хозяйства в течение того года, в котором они зарегистрированы, могут быть отнесены к субъектам малого и среднего предпринимательства, если их показатели средней численности работников, выручки от реализации товаров (работ, услуг) или балансовой стоимости активов (остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов) за период, прошедший со дня их государственной регистрации, не превышают указанные выше предельные значения.

Если ваша компания подходит под указанные критерии, она относится к субъектам малого предпринимательства и вы можете заключать срочные трудовые договоры, если об этом достигнуто соглашение с работником.