Как правильно отразить рабочие и выходные дни педагогов дополнительного образования в табеле рабочего времени?

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели:

— пятидневная с двумя выходными днями;

— шестидневная с одним выходным днем;

— рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

— работа с ненормированным рабочим днем (для отдельных категорий работников);

— продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

— время начала и окончания работы;

— время перерывов в работе;

— число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, при шестидневной — один выходной. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).

В организациях, где приостановить работу в выходные дни невозможно, выходные предоставляются работникам поочередно в различные дни недели.

В условиях работы учреждения без выходных дней работодатель должен установить режим рабочего времени работников в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 100 ТК РФ. Наиболее подходящим в этом случае является сменный режим. Если такой режим правилами внутреннего трудового распорядка не установлен, в них следует внести изменения, а с работниками заключить соглашения к трудовым договорам, если в них был указан другой режим рабочего времени. Кроме этого, в правилах необходимо установить суммированный учет рабочего времени.

При составлении графиков работы (сменности) нужно учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

На основании изложенного рабочие и выходные дни педагогов дополнительного образования в табель учета рабочего времени вносятся в соответствии с графиком работы (сменности).