Как должен исчисляться двухнедельный срок при увольнении, если работник работает в сменном режиме рабочего времени? Две недели — это календарные или рабочие смены?

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении установлен для всех работников независимо от того, в каком режиме рабочего времени они работают.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, если работник подал заявление, например, 24 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со следующего дня и последним днем работы будет 8 мая.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.