Главный бухгалтер компании принесла медицинское заключение о том, что она нуждается во временном переводе на другую работу. Однако у нас нет подходящей для нее работы, а главного бухгалтера терять не хочется. Как нам быть?

По общему правилу ст. 73 ТК РФ, если руководитель организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений), его заместитель, главный бухгалтер, нуждающиеся согласно медицинскому заключению во временном или постоянном переводе на другую работу, отказываются от перевода либо у работодателя отсутствует подходящая работа, то трудовой договор с ними прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако Трудовой кодекс позволяет в данной ситуации с письменного согласия работников указанных категорий не прекращать трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Форма такого соглашения не установлена, поэтому оно заключается в письменном виде в произвольной форме. В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество отстраняемого, должность, а также срок, на который производится отстранение. Отметим, что период отстранения не может быть более срока, установленного в медицинском заключении.

По окончании срока отстранения, указанного в соглашении, или при получении нового медицинского заключения, в соответствии с которым главный бухгалтер будет признан годным к исполнению обязанностей по трудовому договору, нужно допустить этого сотрудника к выполнению работ.