Если в заявлении работник просит уволить его по собственному желанию в связи со сменой места жительства, должны ли мы указать такую формулировку увольнения в приказе и в трудовой книжке?

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В данном случае можно лишь отметить, что в ст. 80 ТК РФ установлена обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника, в случаях, когда тот не может продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). Возможно, смена жительства также может быть основанием для увольнения в день, указанный в заявлении. Но указывать его в приказе и тем более в трудовой книжке не нужно. Тем более что пойти навстречу работнику и расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, работодатель может и без каких-либо оснований.